매니저는 압력솥에 살고 있습니다

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에볼루션카지노 추천 이는 직장에서 리더와 관리자에게 항상 가장 중요한 책임이었습니다.

에볼루션카지노 그러나 그들의 직무는 전염병의 스트레스, 뜨거운 정치적 불화, 긴급한 사회 정의 문제, 지정학적 지진, 대 사임 및 현재

경기 침체 공포로 인해 더욱 시간 소모적이고 복잡해졌습니다.
모든 직원의 일정 관리 요구 사항, 건강 문제 및 개인적인 의무를 상사의 요구 사항 외에도 수용하기 위해 노력하면서 모든 과정을 통해 직원의 집중과 행복을 유지하는 것은 … 글쎄요.more news
고용 법률 회사 Littler Mendelson P.C.의 Claire Deason 변호사는 “우리는 전체 노동력이 사회적, 경제적, 심리적 변화를 경험하고 있는 이곳에 가본 적이 없습니다”라고 말했습니다. 직장.
이는 최고 경영진에서 중간 경영진에 이르기까지 리더가 일에 대해 생각하고 자신의 삶에서 진정으로 원하는 것이 무엇인지에 대해 생각하는 방식을 바꾸었습니다.
딜로이트와 워크플레이스 인텔리전스가 4개국 응답자 2100명을 대상으로 실시한 최근 ​​설문조사에 따르면 “거의 70%의 고위 경영진이 자신의 웰빙에 더 도움이 되는 직장을 위해 이직을 진지하게 고려하고 있다”고 밝혔다.

대다수의 임원(81%)은 이제 직장에서 발전하는 것보다 웰빙을 개선하는 것이 더 중요하다고 말했습니다.

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한편, 2022년 첫 5개월 동안 글로벌 아웃플레이스먼트 회사인 Challenger Gray & Christmas에 따르면 668명의 미국 CEO가 자리를 떠났으며,

이는 회사가 2002년 월간 CEO 변경 사항을 추적하기 시작한 이후 최고 기록을 세운 1~5월 총계입니다. .
회사의 수석 부사장인 앤드류 챌린저(Andrew Challenger)는 “CEO 퇴출은 계속되고 있다.

경제 상황, 인플레이션 상승, 경기 침체 우려로 인해 이사회는 리더십을 재고하고 리더는 이러한 도전에 대처하기를 원할 경우 재고하게 된다”고 말했다.
중간 관리자와 관련하여 올해 초 Gartner가 13개국에서 1,000명의 중간 수준 리더를 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 약 4분의 1이

자신의 책임에 압도당하고 있다고 답했으며 25%는 직장에서 정신적으로 몰입하지 않는다고 답했습니다.
무엇보다도, 그들은 그들이 관리하는 사람들의 삶과 전망이 더 이상 팬데믹 이전의 정상에 맞지 않더라도 모든 것을 “정상으로 되돌려”야 한다는 리더십의 압력을 받고 있습니다.
게다가 관리자들 자신도 싸워야 할 개인적인 압력과 정신 건강 문제가 있습니다.
그리고 다른 많은 직원들처럼 그들도 더 유연하게 일하기를 원할 수 있습니다.
그러나 원격 근무와 관련하여 많은 회사에서 일반 직원보다 상위 직원에 대한 규칙이 다릅니다. 고위 경영진은 종종 사무실에 있어야 합니다.

그리고 승진을 원하는 관리자는 재택근무를 선호하고 이미 원격으로 많은 시간을 근무하는 팀을 관리하고 있더라도 똑같이 해야 한다고 생각할 수 있습니다.
중간 관리자들에게 또 다른 주요 스트레스 요인: 많은 사람들이 상대적으로 새로운 사람들로, 대유행 기간 동안 조기 퇴직하기로 결정한 장기

관리자들의 물결이 일고 나서 고용되었다고 챌린저는 말했습니다.
“그들은 멀리 떨어져 있는 팀에서 관리자를 배우고 있습니다. 그리고 [보다 오래 지속되는 관리자]로부터 얻을 수 있는 지혜나 경험은 많지 않습니다. 그것은 지치는 것입니다.”라고 그는 말했습니다.